La evaluación poligráfica es indispensable para las empresas que cuentan con un recurso humano. Estas, brindan una gran cantidad de información relevante, habilitando un mayor control sobre el personal.
La prueba de polígrafo es una herramienta que reduce el riesgo de comportamientos indebidos como la fuga de información, el robo de activos u otros, brindando un mayor control sobre su personal e incrementando la productividad de estos.
Si está por contratar personal para su empresa, una prueba de polígrafo de preempleo permite identificar riesgos del candidato a contratar, mismo que pudiera afectar la productividad de su empresa. Se pueden evaluar distintas áreas tales como:
actos indebidos en empleos anteriores.consumo de drogas ilegales.actividades delictivas previas.uso de información confidencial.
Es una evaluación aplicada al personal que ya labora en la empresa, con la que se permite identificar la lealtad del colaborador e identificar malas prácticas que pudo haber adquirido a lo largo de su estancia en el supuesto. Las áreas que se pueden analizar son:
deslealtad a la empresa.uso indebido de funciones en su puesto.Asociación con otros empleados para realizar actividades en contra de la empresa.Fuga de información empresarial.
Esta prueba de Control de Confianza se aplica al personal laboral que pudo estar relacionado con un acto ilícito dentro de la empresa. Permite identificar al responsable, así como descartar a los empleados honestos. Las áreas que pueden examinarse son:
actos de falta de probidad.Filtración de información con fines ilícitos.Sustracción de bienes de la empresa.Asociación con grupos delictivos.
A través del estudio socioeconómico podemos verificar la congruencia entre la información proporcionada por el examinado tanto en documentos oficiales, escolares y patrimoniales. Al visitarlo en su domicilio se verifica el entorno de riesgos del candidato en cuestión.
Mediante pruebas realizadas de forma electronica, se logra detectar rasgos de personalidad, así como identificar posibles conductas que aparecerán cuando el candidato esté laborando bajo presión, en grupo, o en distintos contextos.
El estudio toxicológico es una medida que brinda mayor control para los colaboradores de una empresa. Esta nos permite saber si el candidato a reclutar o un actual colaborador ha consumido enervantes.
Aumento en la productividad y rendimiento Prevención de perdidas de bienes y recursos Mejora en el control interno de la empresa Eficiencia incrementada Reportes detallados con información de alto valor
